不用品回収業種においても、母性と女性力は必ずしも同義語ではありません。単に女性が母親であるだけではなく、女性独自の力を発揮することができます。例えば、不用品回収業界においても女性は優れたアイデアや創造的な発想力を持っています。 また、女性は柔軟性や社交性、協調性などの能力も持ち合わせています。これらの女性独自の資質を活かすことで、不用品回収業界でも顧客ニーズに合わせた効率的なサービスを提供することが可能です。 一方で、母性は女性が持つ特有の感情であり、育児や家事などに深く関わっています。母性は、人間にとって最も根源的な力であり、社会をつくっていくうえで欠かせないものの一つです。 つまり、女性には母性のエッセンスがある反面、女性独自の能力である女性力も併せ持っていると言えます。不用品回収業界に限らず、女性の持つこの多様な資質や素晴らしい能力を活かすことで、より豊かな社会を創造していくことができます。

女性が活躍する社会を目指す今日、女性の就労機会はますます増えている。しかし、なお男女間にはジェンダーバイアス（性差別）が存在し、女性の働き方にも様々な制約がある。たとえば、不用品回収業界においても、女性には肉体的労働や重い物の運搬などの仕事が多く割り当てられるといったジェンダーバイアスが働いていたり、女性の社会進出が遅れている地方では、女性の就労が義務教育までに制限されてしまっていたりする。また、女性が働く際には家庭との両立が求められ、男性と比較して育児・家事に時間を費やす傾向が見られることもある。これらの問題を解決するためには、男女間での意識改革や、企業等においての育児休暇制度・有給休暇の推進など、より女性が働きやすい環境を整えていく必要がある。

出生前診断によって性別を知ることができるようになった今日、世界中で女の子優先の風習が広がっています。このような優先的な取り扱いが女児の増産につながることもあり、出生前診断が普及した中国では男女比の歪みが生じ、社会問題になっています。また、女の子優先の思考が生まれることにより、女は産んだ後にしか価値がないという性差別意識が引き起こされる可能性があり、女性を差別する社会を作り出してしまう恐れもあります。こういった問題に対しては、出生前診断といった先進的な技術を保有するなか、女児差別がない社会意識を大切にしていくことが必要であると言えます。当社は、このような社会問題に一役買うためにも、不用品回収を通じて社会貢献をしてまいります。

日本社会には、男性が青、女性がピンクという文化的枠組みが根付いています。これは、子供服や玩具など、子どもから大人まで広く浸透しています。しかし、この枠組みは男女の不平等を生み出すこともあります。例えば、男性向け品はより高価でより高品質であることが期待され、女性向け品は安価であり、質については二次的な要素とされがちです。また、男児にはかっこいいや強いを強調する商品が多く、女児にはかわいいを強調する商品が多い傾向があります。これらの文化的枠組みの影響を受け、男女の役割分担や、キャリアや教育面の格差が生まれることもあります。不用品回収業界でも、男性が売りに来る品は頑丈で長持ちするものが多く、女性が売りに来る品は可愛らしいデザインのものが多いなど、性別によって需要も異なる傾向があります。そのため、別々に販売されることが多いのも事実です。今後、男女の平等を目指す社会に向けて、ピンクと青の文化的枠組みに対する見直しが進められることが望まれます。

古くから、女性には女らしさ、男性には男らしさという固定観念がある。しかし、このような固定観念は時代の変化に伴い、向かなくなっていることも事実である。現代社会においては、女性も男性も、多様な人格や才能を持っている。だからこそ、この古臭い固定観念に挑戦し、新しい考え方が必要である。 当社は、不用品回収の世界でもこのような発想を持ち続けており、女性スタッフも男性スタッフも、お客様とのやり取りや仕事の進め方において、自然な雰囲気で臨むことができるようになっている。このように、私たちは男性らしさ、女性らしさという固定観念にとらわれることなく、新しい風を取り入れることを心がけている。みなさんも、このような新しい考え方にチャレンジしてみてはいかがだろうか。